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     「镜头回放」

　　记得小时候自己过六一儿童节，由于交通条件以及经济条件的制约，那时候的节日根本就不可能奢望出去外面看动物园或者逛游乐场；最多也就是向往常一样步行五里路，赶到学校去看文艺表演；而且还不一定有零花钱，要是老妈能够给个三五毛，够买两个冰棍的话，那简直就成了最大的享受了。我记得最清楚的是有一次看一个和自己一样大小的小孩，居然可以反身四肢扣在地上，然后伸长脖子用嘴巴把放在地上的一束花叼起来；那份绝技简直让自己幼小的心灵...

小领导，真烦恼，上有大领导的命令，下有昔日同事，太较真，招来同事排挤说“真把自己当回事”，想把自己放低，可又毕竟处在“管理”的位置，对这个职场中常见的夹心状态，我们真该尝试不松不紧的调整哲学。

　　我太有领导范儿

　　公司组织部门同事做集体培训，一个月时间不短，领导任命阿俊为这次培训的队长。对这个“小头目”的位置，阿俊顿时如临大命，下决心要当...

6月底，是岛城多数高校毕业生离校的最后期限了。面对着即将到来的离别，他们心中或许都充满了留恋和不舍，可在他们心中考虑更多的应该是自己未来的社会生活。那么，他们都准备好了吗？人生未来的日程都安排妥当了吗？6月18日，记者从岛城各大高校了解到，今年的就业形势异常严峻，毕业生就业的“贫富差距”也是很大，有的毕业生手上有好几份不错的工作，有的毕业生却一份工作都没找到。毕业欢歌即将唱响，搞不清几人欢喜几人愁？
 
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在当前困难的经济形势下，一方面失业率在不断提高，数以千万计的人找不到工作，另一方面众多单位数以百万计的岗位招不到人。是什么原因导致此现象的出现呢？笔者认为除了人力资源需求和供给数量之间有差异外，招聘单位和求职者之间的多个不匹配也是造成此现象的主要原因。

    首先，招聘单位和求职者之间的信息不匹配。不管招聘单位使用网络、报纸或人才市场等，都不能保证把用人信息准确地传达给求职者，合适的求职者因为对招聘单位信息的了解有限，也很难判断哪家单位...